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如果用人單位拒付工傷醫療費該如何維權?

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-10-09   來源:中國企業網   作者:中國企業網   瀏覽次數:2670
核心提示:如果用人單位拒付工傷醫療費該如何維權?
      根據《工傷保險條例》第四條的規定,用人單位應當采取措施,使受傷職工得到及時救治。

  然而,在《工傷保險條例》中卻沒有發現用人單位拒付工傷醫療費用的規定,使得工傷職工連最低醫療保障都無法保障,如何對用人單位進行限制。甚至在一些地區,實施《工傷保險條例》的具體辦法也規定,發生工傷事故,用人單位或者受傷職工應當提前支付醫療費用。

  上述規定給了用人單位更大的鉆空子的空間,只不過是把重擔推給受傷的工人。雖然可以申請工傷鑒定和勞動仲裁,要求支付工傷醫療費,但總是“水到渠成,近水難救”。在這種困境中,選擇一般的工傷賠償方式,既不能解決我們的燃眉之急,也不能懲罰違法違紀的中國企業網用人單位。

  根據經驗,轉變思維方式,從行政監管入手,破解這一困境,到勞動和社會保障行政部門、安全監管部門、政府機關等,往往能看到立竿見影的效果。

  如何解決工傷單位拒付醫療費的問題?

  工傷事故發生后,勞動者及其家屬不僅要面對傷者的身體痛苦,還要面對高昂的醫療費用。這個時候,很多單位往往推卸責任。未為職工繳納工傷保險的,不支付醫療費用。那些繳納工傷保險的人還阻礙工人要求工傷治療。此時,工人們正在遭受工傷,有的甚至可能掙扎在死亡線上,急需醫療費用。針對這些矛盾和沖突,中國制定了相應的法律法規予以解決。我認為如果雇主在工傷發生后拒絕支付醫療費用。我們可以依靠以下法律手段來解決這個問題

  一、到勞動行政部門投訴要求支付。國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業健康,分散用人單位的工傷風險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強制險。依據《工傷保險條例》第六十條的規定:“用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”可見要求用人單位支付工傷醫療費是有法可依的?!豆kU條例》第五十條規定:“任何組織和個人對有關工傷保險的違反行為,有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查,按照規定處理。”《勞動保障監察條例》第十一條第七項規定勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動監察。依據《勞動爭議仲裁調解法》第九條,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。

  二、可以先申請法院發出支付令。如果用人單位與勞動者就醫療費達成協議后,用人單位又拒絕支付的,可依法要求法院發出支付令,這種方式也是比較快捷的。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定:“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。”如果達成調解協議,用人單位不支付,受傷職工申請法院發出支付令。就能大大的縮短爭議的時間盡快解決勞動者的醫療費問題,使受傷職工能盡快得到更好的治療。

  三、要求勞動仲裁。在這又存在兩種情況,(一)、如果爭議的表達金額不大,在仲裁時可以一裁終局?!秳趧訝幾h調解仲裁法》四十七條規定:“下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局,裁決書自做出之日起發生法律效力:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、勞動保險等方面發生的爭議。”可見如果受傷職工要求支付工傷醫療費,是可以一裁終局的,這樣使裁決能盡快生效,工傷醫療費能得到盡快的落實。(二)、如果爭議金額較大,不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動仲裁程序,可以到用人單位所在地要求勞動仲裁。勞動仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下,不得已提起的程序。較費時間和精力。

  不論是哪一種勞動仲裁程序,受傷職工在仲裁時都可以要求先予執行?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條第一款規定:“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。”在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條第二款規定了仲裁庭裁決先予執行的條件:“(一)當事人之間權利義務關系明確。(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執行,可以不提供擔保。”對于急需醫療費的受傷職工可以要求先予執行,上述法律規定給我們提供了法律依據。

  四、對仲裁不服,提起訴訟。這是勞動者的最終救濟。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》四十八條規定:“勞動者對本發第四十七條規定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”

  綜上所述,勞動者對于用人單位拒絕支付醫療費的可以先向勞動行政部門投訴、如達成協議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局,不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程序,不論是哪一種仲裁程序在仲裁時可以要求先予執行。最后可以到法院起訴。這些解決辦法是有一定順序由簡到繁的過程。勞動者可以根據自己的實際情況采用不同的方法來解決。

 
 
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